TESTTEMAS 8 Y 11: LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES. 1ª. El criterio que utiliza el Estatuto de los Trabajadores para determinar las funciones del trabajador es:

TEXTOREFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ÍNDICE. Título I. De la relación individual de trabajo. Capítulo I. Disposiciones generales. Sección 1.ª Ámbito y fuentes. Artículo 1. Ámbito de aplicación. Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

Estatutode los Trabajadores. Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido.

Seeleva la cuantía de la prestación por desempleo. Otra de las novedades laborales a destacar para 2023 es el aumento en la cuantía de la prestación contributiva por desempleo: pasa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del día 181 (esto es, el séptimo mes) del percibo de la prestación. Es decir, para 2023 queda de la siguiente N61VM. 414 481 148 168 81 285 78 97 8

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